Es ist gerade heute schwer als Vorstand, Geschäftsführerin und Senior Führungsperson allem gerecht zu werden.

Die klassische Führungsausbildung ist in vielerlei Hinsicht meilenweit überholt. Wer kann heute sagen, was Führung alles beinhaltet und vor allem, was nicht mehr? Es werden eine Menge mehr Ansprüche an Leader gestellt, als zu je einer Zeit vorher.

Wir glauben, dass zu den wertvollsten Ressourcen eines jeden Unternehmens die Mitarbeiter zählen und vor allem die Struktur, nach der sie arbeiten und ihr Potential entfalten dürfen.

Vor allem qualifiziertes Führungspersonal und Nachwuchsführungskräfte können den Unternehmenserfolg maßgeblich prägen und gehören somit zu einem langfristig erfolgreichen Unternehmen dazu.

Das ist allerdings nicht alles, was Sie als Leader berücksichtigen müssen, um Ihre Organisation am Laufen zu halten.

Die Struktur eines Unternehmens muss es einem Mitarbeiter möglich machen, gerne und engagiert in dieser Organisation mitzuarbeiten um die Wertschöpfung signifikant erhöhen zu können. Sie sind vermutlich mitverantwortlich für jene Struktur. Wie leicht fällt es Ihren Mitarbeitenden, ihr Potential freizugben?

Haben Sie die Möglichkeit ein Coach und Trainer für Ihre Mitarbeitenden zu sein?

Meist wird die Funktionsweise der Unternehmen und Organisationen ausschließlich über das erfahrene Wissen über Menschen, Maschinen und Betriebswirtschaftslehre erklärt. Dies umschreibt die allgemeine Betriebswirtschafts- und Managementlehre, doch diese reicht nicht mehr aus, um zu verstehen worum es in einer Organisation geht, wie Menschen ticken und was sie benötigen, um ihren Job gerne zu machen.

Ihre Entwicklung wird unterstützt durch gegenseitige Beratung und individuelles Training mit ausgebildeten und zertifizierten Trainern und Psychologen.

 Welche Themen werden unter anderem in unseren Führungskräfteseminaren behandelt:

• Markt: Durch oft überholte Managementpraktiken verlieren Unternehmen einen Großteil des Marktes und werden blind gegenüber wichtigen Entwicklungen des Wettbewerbs.

• Führung: Menschenführung / Personalführung beginnt mit der Fähigkeit eines jeden Leaders, seinen Mitarbeitern Engagement, Sinnhaftigkeit, Struktur, Verantwortung und Freude an der Arbeit zu vermitteln. Dafür benötigen wir unterschiedliche Fähigkeiten aus den Bereichen: Fachkompetenz, Sozialkompetenz, Methodenkompetenz und Emotionale Intelligenz.

• Projekt - und Prozessmanagement

• Strategie

• Kultur

• Mission, Vision

Hier haben Sie die Möglichkeit sich mit Gleichgesinnten an echten Fällen auszutauschen. 

Wann starten Sie?

Teilnehmer:innenkreis

Vorstände, Geschäftsführer:innen, Unternehmer:innen und Senior-Führungskräfte mit mehrjähriger Führungserfahrung, sowie Manager:innen die ihre Werte als Leader:in und ihre Führungspersönlichkeit nachhaltig weiterentwickeln möchten.