Wenn ein Mensch von einer Veränderung nicht überzeugt ist oder sie gar mit Angst verbindet, wird eine Seite in ihm diese Veränderung aufhalten oder sogar verhindern wollen und dies meist auch unterbewusst tun.

Hierbei handelt es sich selten um Selbstboykott, sondern um eher um Selbstschutz. Ein Aspekt, der fürs erste schon für eine Entlastung sorgt.

Ein erfahrener systemischer Coach wird Sie darauf hinweisen.

Systemisches Coaching bezeichnen wir als eine systemisch geprägte Beratung, die darauf abzielt, die Selbstorganisationsfähigkeit des Klienten zu stärken und durch gezielte Fragetechniken neue Möglichkeiten und Entscheidungsalternativen zu eröffnen.

Beim Systemischen Coaching wird immer die Interaktion im System (in Form von Kommunikation und Verhalten) betrachtet. 

Diese intensive Art des Coachings sollte also nicht – wie es beispielsweise im NLP vorkommt – auf Methoden und Techniken reduziert werden. Hier verlieren wir sonst den Bezug zum Leben und der Veränderungsfähigkeit von Menschen.

Wie funktioniert Systemisches Coaching?

Systemisches Coaching „funktioniert“ durch das Bilden von Unterschieden.

1. Es beginnt mit einem Interview, in dem die Ziele des Klienten erfragt werden

2. Je nach Verlauf des Gesprächs kommt es zur Hypothesenbildung. Wir fragen uns gemeinsam, wie es zu dieser Situation kommen konnte.

3. Der Klient überprüft die Hypothese auf Stimmigkeit.

4. Zirkuläre Fragen

In der Systemischen Beratung stehen problematische Situationen nicht als persönliche Störung des Menschen im Mittelpunkt.

Systemisches Coaching für Führungskräfte ist eine Begleitung, wobei individuelle eigene Lösungswege entdeckt werden.

Systemisches Coaching kommt ohne Lösungsvorschläge des Coaches aus, sondern unterstützt mithilfe von Methoden die eigenen Stärken und Kompetenzen des Klienten.

Es werden eigene Lösungsansätze zugänglich gemacht, damit genau die für den Kontext und Menschen passenden Lösungen gefunden und mit nur marginalen Unterstützung des Coaches umgesetzt werden.

Die Systemische Beratung bezieht außerdem das familiäre und soziale Umfeld des Menschen ein.

Die Familie, ein Team in der Arbeit und auch eine Gesellschaft können jeweils als System definiert werden.

Im Businesskontext hingegen, werden die unternehmerische Anlässe wie z.B. mit einem Executive Coaching für Führungskräfte, bearbeitet.

Die Methodik, nach der im Business Coaching gearbeitet wird, unterscheidet sich nicht so stark von derjenigen im systemischen Coaching, doch die Inhalte sind meist unterschiedlich. Hier können wir vor allem Themen aus dem beruflichen Umfeld, z.B. Konfliktmanagement, Mitarbeiterführung, Verhandlungen, Organisationsentwicklung oder Change-Management erkennen.

Insbesondere hier spielt das Führungskräfte Coaching eine große Rolle.

Hierbei geht es darum, Führungskräfte zu unterstützen, andere Perspektiven zu finden und einzunehmen, sie in Prozessen zu begleiten, ihre Fähigkeiten und ihre Haltung zu verbessern oder aufzubauen. 

Tiefergehende Themen können hier z.B. Konflikte mit Mitarbeitern oder anderen Führungskräften oder Vorgesetzten sein, bei denen der Coach bei einer Konfliktlösung unterstützt. Das Thema Karriere ist im Business Kontext häufig von großer Bedeutung.

Typische Aufgaben im Business Coaching sind z.B. die Durchführung eines Management Coachings für die Managementebene oder eine Executive bzw. ein Leadership Coaching. Für diese speziellen Anlässe gibt es bestimmte Tools, die die Klienten unterstützen können.

Ein Business Coach könnte zum Beispiel den Auftrag erhalten, in ein Unternehmen zu gehen um ein Mitarbeitercoaching durchzuführen, damit diverse Ziele erreicht werden. Diese Form des Coachings kann besonders dann interessant sein, wenn unterschiedliche Interessen oder Auftraggeber vorhanden sind.

Das gleiche gilt für das Teamcoaching, bei dem z. B.  Teamentwicklungsmaßnahmen durchgeführt werden. Da auch hier häufig unterschiedliche Ziele und Vorstellungen Einzelner vorliegen, benötigen wir besondere Fähigkeiten und Methoden eines Coaches.

Unsere Coaches sind als professionelle Prozessbegleitung für unterschiedliche Themen und Anlässe für Sie da.