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Führungs- & Personal-
entwicklung

Psychologische Sicherheit kultivieren

DEFINITION

Unsere Führungs- und Personalentwicklung zielt darauf ab, die Fähigkeiten und Kompetenzen von Führungskräften und Mitarbeitenden systematisch zu fördern. Durch eine gründliche Analyse des IST-Zustandes, beispielsweise über Interviews und direkter Beobachtung, analysieren wir die spezifischen Muster und Widerstände in Ihrer Organisation um diese effektiv sichtbar zu machen.

WIE KÖNNTEN (KOMMUNIKATIONS-) MUSTER AUSSEHEN?

In einem mittelständischen Unternehmen wird diskutiert, ob zusätzliche Ressourcen für ein neues Projekt bereitgestellt werden sollen. Ein Abteilungsleiter sagt: “Es ist wichtig, diese Ressourcen bereitzustellen, um unsere Innovationskraft zu zeigen.” Diese Aussage impliziert, dass die Ablehnung der zusätzlichen Ressourcen bedeuten würde, dass das Unternehmen nicht innovativ ist.

 

Die implizite Bewertung führt dazu, dass sich die Entscheidungsträger unter Druck gesetzt fühlen, da ihre Entscheidung gegen die Ressourcen als mangelnde Innovationsbereitschaft interpretiert wird. Obwohl die Entscheidung auf einer Analyse der aktuellen finanziellen Lage getroffen werden muss, entsteht ein Widerstand im Team, da die Argumentation auf emotionaler Ebene verstanden wird.

Metapher Impuls setzen, Samen einpflanzen damit dieser wachsen kann imPROve Institut

MAßGESCHNEIDERTE STRATEGIEN

Wir nutzen keine vorgefertigten Führungskräfteprogramme. Stattdessen leiten wir gezielte Strategien und Maßnahmen ab, die auf dem spezifischen Stand, den Mustern und Widerständen in Ihrem Unternehmen basieren. Unsere Programme berücksichtigen auch die Teamdynamiken innerhalb der Subsysteme, um diese effektiv bei ihren Entwicklungsschritten zu unterstützen.

Führungs- & Personalentwicklung Grafik imPROve Institut
Teamtraining im Unternehmen, Frau moderiert Gruppe an imPROve Institut

Führungs- und Personalentwicklung ist keine einmalige oder schnelle Sache. Sie erfordert stetige Korrektur und Anpassung, um typische Verhaltensmuster und Kommunikationsdynamiken aufzubrechen und neue Muster entstehen zu lassen. Wir stellen sicher, dass die gelernten Inhalte effektiv in den Arbeitsalltag integriert werden, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen.

STETIGE ENTWICKLUNG UND ANPASSUNG

Unsere Führungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen setzen voraus, dass die Mitarbeitenden aktiv in den Prozess eingebunden werden. Ihre Perspektiven und Erfahrungen sind entscheidend für den Erfolg der Maßnahmen. Die vielen internen Wissensträger werden aktiv in den Prozess eingebunden, damit intern attribuierte Kontrollüberzeugungen aktiv entwickelt werden.

EINBEZIEHUNG DER MITARBEITENDEN

Team klatscht sich miteinander ab, gut gemacht! imPROve Institut

Individuelles Coaching

Maßgeschneidertes Coaching für Führungskräfte und Mitarbeitende zur Stärkung persönlicher Kompetenzen und zur Förderung der beruflichen Entwicklung.

Workshops und Seminare

Interaktive Workshops und Seminare zu Themen wie Kommunikation, Teamarbeit, Konfliktlösung und Führungskompetenzen.

Team-Building-Maßnahmen

Aktivitäten und Übungen zur Förderung des Teamzusammenhalts und zur Verbesserung der Zusammenarbeit.

Führungs- & Personalentwicklung Grafik imPROve Institut
Entwicklungsprogramme

Spezielle Programme zur Entwicklung von Führungskompetenzen oder zur Vorbereitung von High-Potentials.

Training on the Job

Praxisorientierte Trainings direkt am Arbeitsplatz, um die Anwendung neuer Fähigkeiten im Arbeitsalltag zu unterstützen.

Gefährdungsbeurteilung

Durch Analyse und Bewertung der Stressfaktoren im Team identifizieren wir Belastungen und entwickeln Maßnahmen zur Reduktion und Prävention. Ziel ist es, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu fördern und eine organisationelle Resilienz zu schaffen.

Mögliche Maßnahmen in der Führungs- & Personalentwicklung

Gefährdungsbeurteilung

Durch Analyse und Bewertung der Stressfaktoren im Team identifizieren wir Belastungen und entwickeln Maßnahmen zur Reduktion und Prävention. Ziel ist es, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu fördern und eine organisationelle Resilienz zu schaffen

Entwicklungsprogramme

Spezielle Programme zur Entwicklung von Führungskompetenzen oder zur Vorbereitung von High-Potentials.

Team-Building Maßnahmen

Aktivitäten und Übungen zur Förderung des Teamzusammenhalts und zur Verbesserung der Zusammenarbeit.

Workshops & Seminare

Interaktive Workshops und Seminare zu Themen wie Kommunikation, Teamarbeit, Konfliktlösung und Führungskompetenzen.

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Entwicklungsprogramme

Spezielle Programme zur Entwicklung von Führungskompetenzen oder zur Vorbereitung von High-Potentials.

Workshops & Seminare

Interaktive Workshops und Seminare zu Themen wie Kommunikation, Teamarbeit, Konfliktlösung und Führungskompetenzen.

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Team-Building Maßnahmen

Aktivitäten und Übungen zur Förderung des Teamzusammenhalts und zur Verbesserung der Zusammenarbeit.

Gefährdungsbeurteilung

Durch Analyse und Bewertung der Stressfaktoren im Team identifizieren wir Belastungen und entwickeln Maßnahmen zur Reduktion und Prävention. Ziel ist es, das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden zu fördern und eine organisationelle Resilienz zu schaffen

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